Telefon 46 97 26 26 Indtil medarbejderen igen mtte vre i stand til at genoptage sit arbejde i fuldt normalt omfang, er du derfor berettiget til at betragte medarbejderen som fuldt ud sygemeldt med den konsekvens, at hver dag tller med som sygdom efter 120 sygedages reglen. Jeg har tekniske problemer med at logge ind Kontakt FOA, Srligt for ansatte p offentlig overenskomst, Srligt for ansatte p privat overenskomst. Hvis du er blevet opsagt og skal holde din ferie efter din opsigelsesperiode, kan din arbejdsgiver udbetale dig feriepenge p flgende betingelser: Ferien skal begynde senest den 15. i den anden mned efter fratrdelsen. LrdagLukket Styrelsen modtager jvnligt sprgsml om seniorpension, som kan vre af generel interesse for alle kommuner. HORESTA er en dansk brancheorganisation for hotel-, restaurant- og turisterhvervet. Det indebrer reelt, at din 130. sygedag i en sdan situation, svarer til din 1. sygedag i henhold til 120-dages reglen. Den bestr af to dele: Chefen kan indkalde dig til samtale med kort varsel, hvor I skal tale om, om du har mulighed for at arbejde p trods af din sygdom. Nr du har sprgsml til dagpenge, feriedagpenge, efterln, jobsgning i ES og selvstndig virksomhed. hvis du fortryder ansttelsen efter 2 dage . Meld dig syg, hvis du ikke kan arbejde videre. I mange funktionransttelser er 120-dagesreglen aftalt. God bedring. 09.00 - 16.30. Venter du for lnge med at afgive opsigelsen, efter at den 120. sygedag er passeret, mister du din ret til at anvende bestemmelse. Log ind med NemID, hvorefterdu kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' p Mit HK. Det vil altid bero p en konkret vurdering, hvor din anciennitet ogs vil spille ind. Din arbejdsgiver m ikke fyre dig p baggrund af kn, race, hudfarve, oprindelse, handicap, seksuel orientering, politisk overbevisning, religion eller alder. Er du ansat p nedsat tid og fr udbetalt supplerende dagpenge fra a-kassen, skal du bde melde dig syg p din arbejdsplads og p jobnet.dk p din frste sygedag. Log ind med NemID Nej, du behver ikke at gentage din sygemelding. Benyt mulighederne for at bevare tilknytningen til din arbejdsplads, selvom du er langtidssygemeldt. Vr opmrksom p, at hvis medarbejderen p grund af sygdom alene kan stille sin arbejdskraft delvist til rdighed, er du ikke forpligtet til at lade medarbejderen arbejde p nedsat tid. Din fyring skal have en saglig begrundelse, fr den glder. En gyldig grund kan vre, at du er blevet syg, dit barn er syg, eller en anden nrtstende har akut brug for din hjlp p grund af sygdom. Sfremt det er tilfldet, har din arbejdsgiver mulighed for at fyre dig med et forkortet varsel p lbende mned plus 1 mned, frem for det sdvanlige varsel for funktionrer p 3 mneder. Do you want information in English? De 120 dage skal ligge inden for et tidsrum af 12 mneder. I friattesten erklrer lgen, at du er syg. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udlbet af de 120 sygedage, og at opsigelsen afgives mens medarbejderen endnu fortsat syg. Hvad du m lave, nr du er syg, kommer an p, hvad du fejler, og hvad lgen anbefaler. Din arbejdsgiver har ikke krav p at kende din diagnose, men m gerne sprge ind til, hvordan dine arbejdsopgaver med fordel kan ndres. Mandag8.00-17.00 Det er vigtigt, at du kan bevise, at du har gjort, hvad du kunne, for at din sygemelding nr frem, hvis der skulle opst en konflikt. Det viser en. Opsigelsen skal desuden ske lige efter udlbet af de 120 dage. Reglen glder, hvis du er ansat som funktionr, og den er blevet indskrevet udtrykkeligt i din ansttelseskontrakt. Normalt kan arbejdsgiveren frst f refusion fra kommunen efter 30 dages sygdom. Deltidssygdom Dage med delvist sygefravr tlles med, men kun med de faktiske fravrstimer. FH har i Arbejdsretten vundet en vigtig sag p vegne af handicapchauffr Pia Slivsgaard, der er medlem af 3F. Du kan chatte med os, nr du har brug for gode rd, vejledning eller har sprgsml til dit medlemskab. P den baggrund har styrelsen samlet nedenstende sprgsml og svar. "Vi gik ind i 2023 med bookinger for 43 millioner kroner. Hvor lnge du eventuelt kan f ln under sygdom, kommer an p din overenskomst. Mske har du brug for en delvis raskmelding. Din arbejdsgiver kan bede dig om en skaldt mulighedserklring, hvis der er tvivl, om du kan komme tilbage p jobbet og klare de samme opgaver eller i samme omfang som fr din sygdom. Hvis du som arbejdsgiver kan godtgre, at sygefravret udgr driftsmssige gener for virksomheden, er en afskedigelse af en medarbejder med hjt sygefravr p grund af eller under sygdom saglig. Visit our English website. Hvis reglen ikke kan anvendes Inden du smkker opsigelsen i bordet, s tjek lige, om der er eftersprgsel p din profil. 120-dages-reglen gr sig gldende, hvis du har haft mere end 120 sygedage i en sammenhngende periode p 12 mneder. Nuno Santo meddelte kort efter nederlaget mod Sevilla sndag, at han stopper som trner i klubben. Samtalen skal holdes senest 4 uger efter din frste sygedag. Som udgangspunkt kan du godt blive fyret, mens du er sygemeldt p samme vilkr, som normalt ville glde. Hvordan skal jeg forholde mig herfra..? Er du fuldt ledig, skal du melde dig syg p jobnet.dk p din frste sygedag. Siger reglerne, at du m melde dig syg via en SMS, skal du sikre, at den nr frem til rette vedkommende: F en bekrftelse. Ligebehandlingsnvnet fandt ogs, at virksomheden vidste eller burde vide, at medarbejderens bkkenlidelse var en medvirkende rsag til, at sygemeldingen efter knoperationen trak ud. kl. Vent med at skrive under p afskedigelsen, indtil du er sikker p, at du er blevet afskediget p et sagligt grundlag. Pia, der havde vret ansat i tt p 10 r i Bergholdt.dk A/S og har krt bde turistbusser og handicapkrsel, blev fyret, efter hun fortalte sin arbejdsgiver, at hun i forbindelse med en kommende operation ville blive sygemeldt i cirka to uger efterflgende. En varighedserklring fr du hos din egen lge, der vurderer, hvornr du sandsynligvis er rask igen. Men den praksis er i strid med overenskomsten, fastslr Arbejdsretten i den konkrete sag, som 3F og FH rejste og vandt: Transportvirksomheden skal derfor betale en bod p 30.000 kr., fordi man ved at fyre den kvindelig chauffr forsger at undg at betale sygeln, lyder afgrelsen. Reglerne omkring sygemelding siger frst og fremmest, at du har krav p at holde fri fra arbejde, hvis du bliver ramt af sygdom. Der har dog ikke vret klarhed over risikoens strrelse, men det ndrer en dom fra Vestre Landsret nu p. Efter den skaldte 120-dagesregel i funktionrloven kan en funktionr opsiges med et forkortet varsel p 1 mned, hvis funktionren inden for en periode p 12 mneder har fet ln under sygdom i 120 sygedage. 21.30. Reglerne kan handle om, hvornr p dagen/morgenen, du senest skal melde dig syg - og til hvem. Har du vret ansat uafbrudt i mere end 17 r, har du ret til tre mneders ln, der udbetales samlet. Hvis en medarbejder er langvarigt syg, kan han/hun vre at betragte som handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand. Din sygdom kan vre saglig grund, hvis din arbejdsplads p grund af dine mange sygedage ikke kan f lst arbejdsopgaverne tilfredsstillende. Jeg ved, at jeg br snakke med en lge, og jeg har naturligvis tnkt mig at ringe til denne i morgen, men hele lge-situationen er lidt presset i disse dage pga. Du skal bruge dit NemID eller FOA-login for at logge ind p "Mit FOA" og rette dine personoplysninger. S kan vi hjlpe dig med din sygemelding. Mske rygtes det og skader dig nr du skal sge nyt arbejde. Ved at tilmelde dig, accepterer du FOAs persondatapolitik. Det handler ogs om, hvor driftsmssig forstyrrede dit fravr er. Det er helt uacceptabelt, at arbejdsgivere forsger at undg at betale ln under sygdom ved at afskedige ansatte. Selvom du bliver fyret, har du stadig samme pligt til loyalitet og tavshed som fr. Modtager du det dagen efter den 1. maj rykker opsigelsen en hel mned. Din arbejdsplads vil nok ikke gre meget ud af det, eftersom du jo snart er vk. Formlet med en sygesamtale er ikke at kontrollere, hvor syg du er, men at finde ud af hvordan du bedst fastholdes i jobbet. Et hjt antal sygedage kan imidlertid pvirke driften i en sdan grad, at en afskedigelse er ndvendig af hensyn til virksomhedens drift. Sprg os om alt. Er du offentligt ansat, har du dog krav p en partshring, s dine bemrkninger kan indg i beslutningsgrundlaget. Medarbejderen m derfor gerne g ud og f et andet arbejde og f dobbelt ln i de 3 frste mneder. Det er vigtigt, at du flger dem. Hvis du er privat ansat, funktionr eller offentligt ansat glder varslerne herunder: Hvis du er privat ansat, men ikke funktionr, eller hvis du er handicaphjlper, glder de opsigelsesvarsler, som du kan finde i din overenskomst eller i dit ansttelsesbrev. Valencia-trner Nuno Santo har taget konsekvensen af en svingende indledning p ssonen. Dt samt begrebet erstatningsferie kan du blive klogere p her. Staunings Plads 1-3 Har du brug for hjlp til en opsigelse efter 120 sygedages reglen, er du velkommen til at kontakte SelskabsAdvokaterne. Pia Slivsgaard var ansat i Bergholdt.dk A/S fra 2011-2021, hvor hun i tt p 10 r arbejdede som chauffr og krte forskellige busser, herunder bl.a. Fredag8.00-16.00 Opsigelse efter 120 dages-reglen kan tidligst ske efter udlbet af den 120. sygedag. B67 i Odense tror igen p holdet, mens opsagt trner undrer sig. En mneds opsigelsesvarsel ved 120 dages sygdom. Hvis du er berettiget til at modtage ln under sygdom, vil dette fremg tydeligt af din ansttelseskontrakt. Det er udover at vre i strid med overenskomsten ogs en meget usympatisk manvre at forsge at undg at betale sygeln. Din psykolog hjlper dig blandt andet med at skabe klarhed i forhold til hvornr, det er forsvarligt at starte op efter din sygemelding og vejleder omkring kommunikationen i forhold til kolleger, leder og andre involverede. Vent med at skrive under p afskedigelsen, indtil du er sikker p, at du er blevet afskediget p et sagligt grundlag. Fredag8.00-16.00 Ja, det kan du godt. Hjerneskadet i pandemiens start: Det var corona, men jeg mangler beviser, Fyret p grund af diabetes: De gav mig ikke en fair chance, Elisabeth fik seniorpension efter krftsygdom, Ls mere om, hvor lnge du kan vre sygemeldt, Ls mere om, hvordan du udfylder en mulighedserklring, Ls mere om din rolle som TR/AMR i forbindelse med sygemelding. Stk. Sygemelding er, nr du som arbejdstager orienterer din arbejdsgiver om, at du er syg, og derfor ikke kan mde p job. Er du ledig - og bliver rask igen - skal du tilmelde dig p jobcentret igen. Det krver dog at visse betingelser er opfyldt, herunder at du har vret sygemeldt i lngere tid, at sygdommen medfrer driftsmssige vanskeligheder for virksomheden og at der ikke er udsigt til, at du kommer til at genoptage arbejdet i nrmeste fremtid. Som hovedregel krver det mere end 3 timers daglig transporttid. Det er vigtigt, at du flger dem. 120-dages-reglen er en regel, der fraviger udgangspunktet om, at du har ret til dit sdvanlige opsigelsesvarsel, nr du bliver fyret, mens du er sygemeldt. Mit egentlige sprgsml er derfor, om nogen ved hvordan man griber situationen an; hvad jeg siger til min chef, hvilken form for dokumentation der skal bruges, om dette er en latterlig ting at gre nr jeg alligevel er opsagt, etc., for jeg aner faktisk ikke, hvad man gr i denne situation. Ligeledes fortller tillidsreprsentanten p virksomheden om flere lignende sager, hvor ansatte, der varsler sygemelding, bliver fyret. Det er en velkendt problemstilling, at det er risikabelt af afskedige en fleksjobber. Har du for eksempel ondt i ryggen, er der mske noget arbejde, der skner ryggen. Hvad skal du gre, det jeblik du bliver fyret? Find psykolog her. Ogs arbejdsfrie dage som fx weekender og normale arbejdsfrie dage i lbet af ugen kan tlles med efter 120 sygedages reglen. En anden mulighed er delvis sygemelding og delvis kommunal aktivering - hvis du har udsigt til at blive rask. Sagligheden afhnger af flere omstndigheder ssom medarbejdernes anciennitet, hvor lnge medarbejderen har vret sygmeldt samt hvilke driftsmssige gener, sygefravret medfrer for virksomheden. Som led i implementeringen af EUs orlovsdirektiv har Folketinget vedtaget en ny barselsafta-le, som sikrer 11 ugers barsel til begge forldre. SndagLukket Du bestiller en tid hos din egen lge for at f en varighedserklring. kl. Populre artikler F bedre trivsel p jobbet Trivsel p jobbet kan vre mange ting. Husk at tjekke din digitale post. af Er jeg forpligtet til lbende at meddele, at jeg fortsat er syg? Det gr du ved at udfylde og returnere den vedlagte oplysningsblanket. konomien i selskabet. Har du en medarbejder ansat, som har en handicapbetinget lidelse, vil medarbejderen i udgangspunktet nyde en srlig beskyttelse med opsigelse efter forskelsbehandlingslovens regler. Du har pligt til at arbejde i opsigelsesperioden, medmindre du og din arbejdsgiver aftaler andet. De kan krve en lgeerklring p sygdom. Det betyder, at medarbejderen skal have vret syg i 120 dage (man kan alts ikke opsige p den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for lnge efter udlbet af de 120 dage. Din chef m gerne kontakte dig, for eksempel for at hre hvornr du regner med at komme tilbage, eller for at sprge om virksomheden kan hjlpe dig p en eller anden mde. HK Danmark som mandatar , Advokater med speciale i erhvervsret, selskabsret og kontrakter, Opstart af virksomhed og valg af selskabsform, Opsigelse af funktionr efter 120 dages reglen, Har du fet ansat den forkerte medarbejder, Handlingsplan til et chikanefrit arbejdsmilj, Dom fra Hjesteret om 120 sygedages reglen og arbejdsfrie dage, stre landsret opsigelse efter 120 sygedages reglen var ikke i orden, Graviditet udenfor livmoderen er graviditetsbetinget sygefravr, og kan ikke medtlles efter 120 sygedages reglen, Forskelsbehandlingsloven - 120 dages reglen, Berettiget alkoholtest ifm. Alternativt skal du have sygedagpenge fra kommunen. Men det er ikke rigtigt. Hvis det er tilfldet, skal du vre varsom med at opsige medarbejderen. Foto: Privatfoto. Har medarbejderen haft delvise sygedage, medregnes alene det faktiske sygefravr. Vi anbefaler, at du bruger den seneste version af Google Chrome. Hvis du eksempelvis fratrder 31. oktober, skal din ferie begynde senest 15. december. Sdan indleder Nathja Gaarsdahl Rye Nielsen det Facebook-opslag, hun delte torsdag aften i . Du skal dog vre opmrksom p, at hvis du har meget fravr, kan din uddannelsesaftale blive forlnget. Det er helt forkert. ratrdelsesgodtgrelse beskattes efter srlige regler med et bundfradrag p 8.000 kroner. Hvis du har vret ude for en ulykke og derfor ikke kan kontakte din arbejdsplads, er du selvflgelig lovligt undskyldt og kan ikke bortvises af den rsag. Den anden del af mulighedserklringen skal din lge udfylde efter at have talt med dig. Bliv klogere p karantne ved opsigelse hos MA. Vidste du, at din chef p din tredje sygedag kan bede om en friattest (bekrftelse fra din lge p, at du er syg)? Hvis en medarbejder er syg en hel dag, . Medarbejderen skal have fet ln under 120 dages sygdom 3. Flger det af din ansttelsesaftale med en funktionransat, at funktionrlovens 120-sygedages regel er en del af de aftalte vilkr for ansttelsen, og ptnker du at opsige medarbejderen, fordi medarbejderen har for meget sygefravr, s ls nrmere nedenfor. Jeg har glemt min HK-adgangskode Er du funktionr, har du ret til ln under sygdom fra den frste sygedag, ligesom mange sammenkomster ogs har regler om ln under sygdom. SndagLukket 9-16.30. Er du privat ansat, kan du vre underlagt 120-dagesreglen og derfor opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage indenfor det sidste r. Du kan vre srlig beskyttet, hvis du bliver opsagt p grund af: graviditet, barsel eller adoption. Du har stadig ikke pligt til at fortlle din arbejdsgiver, hvad du fejler. For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du frst oprette en ved at logge ind med NemID. Resultatet er, at den afskedigede person kun modtager sygedagpenge fra det offentlige og ikke den ln, som man ellers har krav p. Du kan i jeblikket ikke logge ind med NemID p Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID. Vi str altid klar til rdgive dig i dagpenge & andre a-kasse forhold. 7.00-15.00. Fler du dig utryg eller usikker i forlbet, s tag fat i din tillidsreprsentant eller arbejdsmiljreprsentant, eller alternativt din lokale 3F fagforening. Nej, kun frste gang du logger p Mit HK. Mange overenskomster har ln under sygdom. Kender du ikke dine rettigheder? Jakob Ellemanns mor taler ud om sin sns sygemelding: . Vi svarer hurtigst muligt. Din opsigelsesperiode er perioden efter, at du har opsagt din stilling eller din arbejdsgiver har opsagt dig, hvor du stadig enten er forpligtiget eller berettiget til at arbejde p arbejdspladsen og dermed modtage din sdvanlige ln. Hvis du har tre mneders opsigelsesvarsel og bliver sagt til fratrden den 31. juli, skal du alts have modtaget den skriftlige opsigelse senest den 30. april klokken 23.59. gr det de kan intet gre, bare meld dig syg og nyd det tilfjet af Anonym for 14 r siden drligt rd! Er du privatansat, er du mske alene beskyttet af funktionrloven, hvis du bliver opsagt. Hvis din adgang er lst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' p Mit HK. HORESTA er en dansk brancheorganisation for hotel-, restaurant- og turisterhvervet. Din chef m ikke fyre dig, fordi du er syg med influenza i en uge, men hvis du bliver alvorligt syg og er vk i lngere tid, kan din arbejdsgiver bruge det som grundlag for en opsigelse. Er du fortsat syg, nr der er get 14 dage, skal du have sygedagpenge fra din kommune. Friattesten svarer til det, man tidligere kaldte en lgeerklring. Hvis din arbejdsplads har lavet specifikke retningslinjer for, hvordan sygemelding skal ske, skal du flge disse. vre hvis du har vret syg i lang tid. Inflationshjlp til dagplejere: Hvornr lander den? kl. Du har ret til fuld ln under sygdom, hvis du laver funktionrarbejde og arbejder mere end otte timer i gennemsnit om ugen. Min HK-adgangskodevirker ikke (er blevet lst) Er du syg pga. Hvis du bliver afskediget, har du iflge funktionrloven krav p at f at vide hvorfor. Reglerne kan handle om, hvornr p dagen/morgenen, du senest skal melde dig syg - og til hvem. 4.6 p Trustpilot. Opsigelsesvarsler glder fra udgangen af den mned, du bliver sagt op. Mandag8.00-17.00 1790 Kbenhavn V Sygdom er skaldt lovligt forfald. 2022-2:Tidligere sagsnummer 2019-454/AR , HJESTERETS DOMafsagt onsdag den 16. marts 2022 Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjlpe dig. Hvis du bliver sagt op kort fr, du rykker fra et opsigelsesvarsel til et andet, skal du vre opmrksom p, at dit varsel kan blive forlnget. De 120 sygedage skal ligge indenfor et tidssum af 12 p hinanden flgende mneder. Problemer med login med MitID eller NemID? Nr en medarbejder er fritstillet, har medarbejderen krav p ln de 3 frste mneder af fritstillingsperioden. LrdagLukket Tal ogs med en jurist - kb juridisk hotline Sygefravr som en vsentlig belastning Men hvordan er det nu lige det er med reglerne for opsigelse af en medarbejder? Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind p HK.dk. Afgrelsen lyder: Afskedigelsen skyldes kommende sygemelding, og virksomheden har derfor haft til hensigt at omg overenskomstens bestemmelser om sygeln. Hvis du bliver opsagt, anbefaler vi, at du lader Lederne gennemg din opsigelse. 30-rige Nathja har taget sagen i egen hnd efter en fyring og en operation, der pludselig blev udskudt. Bliv p arbejdspladsen, selvom du er oprevet. Du kan blandt andet lse om opsigelsesvarsler og fyring under sygdom. Ellers risikerer du at blive bortvist og miste din ln straks. Hvis medarbejderen er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal du imidlertid vre opmrksom p, at overenskomsten kan indeholde regler, der enten stter begrnsninger i forhold til at opsige en sygemeldt medarbejder eller helt forbyder opsigelse under sygdom. Du kan bortvises, hvis du ikke mder p arbejde og ikke har en gyldig grund til at blive vk. Har en medarbejder vret i virksomhedspraktik hos egen arbejdsgiver i overensstemmelse med sygedagpengeloven og kommunens angivelse, tlles disse dage ogs med som fulde sygedage efter 120 sygedages reglen. De fleste arbejdspladser har regler for sygemelding. Uden 3F, Torben Kyndbl og min mand, var jeg get ned psykisk for lnge siden. en mned, samt grovheden, faststtes til 30.000 kr. Skriftlig opsigelse Du skal modtage din opsigelse senest klokken 23.59 den sidste dag i mneden, fr opsigelsesvarslet begynder. Kontakt FOA. Arbejdsgiveren kan godt bruge din sygemelding, som begrundelse for opsigelsen. Men hvilke regler glder, hvis din medarbejder bliver syg under ferien? Vi kan hjlpe dig, hvis du har brug for rdgivning om din ansttelse. Ved du, hvor lnge en medarbejder skal vre syg, fr du som arbejdsgiver m afskedige medarbejderen? Hvis din arbejdsgiver krver dokumentation for din sygdom efter en sygemelding, og du ikke indleverer den forndne dokumentation, kan arbejdsgiveren betragte forholdet som ulovligt fravr, hvilket i vrste fald kan fre til bortvisning. Det er dog din arbejdsgiver, der selv skal betale udgifterne. Du udfylder blot vores formular med den relevante information og p baggrund heraf, bliver din skriftlige opsigelse automatisk genereret. Det kan der vre individuelle rsager til, men generelt er det kulturen i firmaet. Pia Slivsgaard har i dag forladt chauffrbranchen og fet job p en boreplatform. Det betyder, at du skal have vret ansat i 12 mneder, fr vi kan kre en sag om usaglig afskedigelse. Skal jeg kontakte kommunen vedr. Hvis din arbejdsgiver krver dokumentation for din sygdom efter en sygemelding, og du ikke indleverer den forndne dokumentation, kan arbejdsgiveren betragte forholdet som ulovligt fravr, hvilket i vrste fald kan fre til bortvisning. Hvis du fx bliver sagt op efter to r og ti mneders ansttelse, har du ikke krav p tre men fire mneders varsel, da du nr op p at have vret ansat i over tre r, nr opsigelsesvarslet udlber. Som funktionr har du iflge funktionrloven krav p en saglig begrundelse fra din arbejdsgiver, nr du bliver opsagt. Scan this QR code to download the app now. Hvis din medarbejder bliver syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtiget til at holde sin ferie. Den bestr af en brancheforening og en arbejdsgiverforening Hvis du er sygemeldt fra dit arbejde, skal din arbejdsgiver indkalde dig til en sygefravrssamtale.